PATVIRTINTA
Šilutės rajono savivaldybės administracijos
2024 m. spalio 1 d.
įsakymu Nr.: A2-314

ŠILUTĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
ŠVIETIMO, SPORTO IR KULTŪROS SKYRIAUS
ŠVIETIMO, SPORTO IR KULTŪROS SKYRIAUS KULTŪROS POSKYRIO
POSKYRIO VEDĖJO
PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – VII pareigybės lygmuo.
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus skyriaus vedėjui.

II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. Pagrindinė veiklos sritis:
3.1. administracinių sprendimų priėmimas.

4. Papildoma (-os) veiklos sritis (-ys):
4.1. teisės aktų ir administracinių sprendimų įgyvendinimo ir laikymosi priežiūra.

III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
5. Pagrindinės veiklos srities specializacija:
5.1. kultūros politikos formavimas.

6. Papildomos (-ų) veiklos srities (-čių) specializacija:
6.1. kultūros srityje.

IV SKYRIUS
FUNKCIJOS

7. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
8. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
9. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
10. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.
11. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.
12. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.
13. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.
14. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
15. Vykdo pavaldžių kultūros įstaigų priežiūrą savo kompetencijos ribose, dalyvauja savivaldybės kultūros įstaigų savivaldos institucijose.
16. Inicijuoja ir teikia savivaldybės, institucijoms pasiūlymus dėl kultūros programų plėtros, kultūros įstaigų steigimo, reorganizavimo, likvidavimo, pertvarkymo.
17. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant valstybines, regionines kultūros, kultūrinio turizmo, etnokultūros plėtros programas. Teikia rekomendacijas kultūros srities projektams, apdovanojimams.
18. Teikia siūlymus dėl kultūros įstaigų vadovų viešųjų konkursų organizavimo, tarnybinių atlyginimų nustatymo, skatinimo ir drausminių nuobaudų skyrimo. Rengia ir teikia dokumentus dėl struktūrinio padalinio karjeros valstybės tarnautojų/pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų veiklos vertinimo. Rengia medžiagą dėl kultūros įstaigų vadovų metinės veiklos vertinimo.
19. Bendradarbiauja savo kompetencijos klausimais su valstybinėmis, regioninėmis, privačiomis kultūros institucijomis, kūrybinėmis sąjungomis ir asociacijomis, kitų savivaldybių kultūros padaliniais. Dalyvauja asociacijų veikloje.
20. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
21. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
21.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
21.2. studijų kryptis – kultūros studijos (arba);
21.3. studijų kryptis – edukologija (arba);
21.4. studijų kryptis – vadyba (arba);

arba:
21.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
21.6. darbo patirtis – patirtis kultūros srityje;
21.7. darbo patirties trukmė – 3 metai;

22. Transporto priemonių pažymėjimai:
22.1. turėti vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).

VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
23. Bendrosios kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
23.1. vertės visuomenei kūrimas – 4;
23.2. organizuotumas – 4;
23.3. patikimumas ir atsakingumas – 4;
23.4. analizė ir pagrindimas – 5;
23.5. komunikacija – 4.

24. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
24.1. strateginis požiūris – 3;
24.2. veiklos valdymas – 3;
24.3. lyderystė – 3.

25. Specifinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
25.1. dalykinių ryšių tinklo kūrimas – 4;
25.2. kontrolės ir priežiūros proceso valdymas – 4.

26. Profesinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
26.1. veiklos planavimas – 4.